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台下来宾纷纷颔首。
据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。
并不是真正的现代化。
“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”
哈哈，来宾们都笑了起来。
“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞发展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”
“腾飞现有6000名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”
“比如日常的会议通知，是通过发送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研发和销售部门配备笔记本电脑。”
“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”
“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量20分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”
“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”
“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下问，“关于这一点大家还有其他疑问吗？”
坐在第三排的年轻女士立马举手，被点名后，却先笑着问道：“董事长先生知道我叫什么名字吗？”
狄思科故作苦恼地冥思了一阵，隔了十几秒后，像是放弃一般摇摇头，“要不请这位女士给个提示？”
“我是应聘研发岗的。”
“我要是准确喊出了你的名字，你愿意来我们腾飞工作吗？”
年轻女士爽快点头。
“那好，张晗女士，腾飞北京研发中心欢迎你。”
第211章
招聘会现场来了四百多人， 狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。
收到求职简历以后，腾飞将求职者按照岗位匹配度分为ABC三级。
尤其是应聘研发岗的人才，所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍， 最后从上百份简历中， 圈出了A级18人， B级24人，总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。
这位举手提问的张晗女士， 是集成电路设计工程硕士， 在一家合资电子公司做集成电路设计工程师，属于时下的稀缺人才。
张晗正是孙总工筛选出来的18位A级人才之一！
对方甫一举手提问，狄思科便认了出来。
“除了考验我的记忆力，张晗女士还有其他问题要问一问吗？”
被准确喊出了名字，张晗心里还是很高兴的， 于是含笑问：“请问董事长先生，腾飞集团对工作语言是否有要求？我的国语讲得不太好，去内地的话，或许会影响工作和生活。”
“那你英语讲的怎么样？”狄思科问。
“英语还不错。”
狄思科便自然地换成英语回答：“关于这一点， 我要说实话， 如果大家不会讲普通话，到了北京以后， 在生活上可能会有一些不便。”
“比如不便问路，不能跟出租车司机侃大山，不方便去菜市场买便宜的青菜……但这些并不影响生活，大家在口袋里揣上纸笔，说不清的时候可以用文字交流。”
“港片在内地非常受欢迎， 很多年轻人都能看懂繁体字，所以你即使不会写简体字也完全没问题， 北京人民的包容性很强，只要你开口求助，大多数人都会耐心帮助你的。”
“至于日常饮食和购物那就更方便了，腾飞有一座可以同时容纳3000人用餐的食堂，除了一楼二楼的大锅饭，三楼四楼还可以点餐，粤菜、川菜、鲁菜的经典菜色都可以点。”
只不过相比于有单位补贴的大锅饭，楼上的小炒需要自掏腰包。
“大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解决。”
“距离腾飞总部园区八百米处，有一家大华超市，除了货币单位不同，内里与港岛本地的大华超市一模一样，而且物价比港岛便宜很多。想采购什么就看价签，不会普通话也没关系。”
“工作方面的话，只要会讲英语，问题就不大。北京研发中心的研发人员已经实现100%本科以上学历，大家经常翻阅外国文献，还会定期接受外国专家的培训，所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”
日常生活用语说得不怎么样，但专业术语都说得可溜了，甭管多难的科技名词，腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。
宣讲会进行到这里，大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。
在许多人的固有印象中，内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象，前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。
不过，台上的这位腾飞董事长年轻英俊，谈吐有致，国语、粤语、英文切换自如，发音标准，而且还能记住求职者的名字，让人好感顿生。
一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者，也不由认真了起来。
与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问：“大家还有其他相关问题吗？”
台下立即就举起了好几只手。
“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”
能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”
若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。
毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？
狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”
“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”
“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”
“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”
“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有校车接送。”
“在住房方面，腾飞为只身前来北京的人才提供免费的单身宿舍，宿舍距离公司园区不远，步行一刻钟即可抵达。”
“有配偶和子女随行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面积的不同，价格也不一，比如50平米的两居室，每月租金暂定为200元。”
多少？
台下来宾全都傻眼了。
这几年港岛楼市热到发紫，租一间稍微像样的屋子都要四位数。
200元的租金，在大家听来相当离谱。
见状，狄思科笑着解释：“这些房子是公司的自有住房，200元的租金比市场均价低很多，算是公司提供给高级人才的福利待遇。”
随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件，甚至还用他当过导游的底子，介绍了北京的几个著名景点。
周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。
这种既要介绍企业又要介绍城市的推介方式，放在内地会显得画蛇添足，可是放在港岛却再合适不过了。
在座的大多数人都没去过内地，平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。
老北京这些红墙绿瓦的建筑群，对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。
来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后，又有人主动举手了。
狄思科对这个戴眼镜的中年人没印象，但对方却提了一个很有前瞻性的问题。
“狄先生，我简单了解了一下腾飞集团的情况，贵公司这两年的营收大部分来自传呼机和VCD影碟机。如今看来，这两样产品被更先进的产品替代已成必然趋势，港岛的传呼机用户正在逐年降低，手提电话的用户却越来越多。”
“VCD影碟机也是如此，在日本和欧美国家，已经出现了新一代DVD，不但拥有VCD的全部功能，而且容量也相当于普通光盘的7倍，画质和音质都有大幅度的提高。DVD取代VCD可能就是几个月的事情，腾飞公司对此有何应对措施呢？”
“对于两大主要产品面临的更新换代压力，腾飞有什么应对之举吗？”
在座的求职者登时望向台上的狄思科，想要听听他的回答。
企业的发展前景也是大家非常在乎的。
狄思科认真听完了对方的提问后，轻轻点头说：“腾飞早已注意到传呼机市场越来越小的问题，所以今年我们引进了PHS，开展一种介于固定电话和手提电话之间的无线市话业务，不但生产无线电话终端，还开展基站建设。PHS有资费低廉的优势，目前看来市场前景还是很广阔的。”
“至于你提到的DVD的问题，事实上，腾飞公司的研发人员几乎是与日本、韩国同时研发DVD的，而且目前已经有了试生产的成品机。那么，为什么腾飞公司不率先在内地生产销售DVD影碟机呢？”
狄思科叹息道：“因为现在的市场条件并不成熟！北京的大型商场里已经有日韩品牌的DVD在销售了，售价高达4000元！而VCD的均价是多少呢？1000元左右。”
“在这里我得强调一点，VCD影碟机是在1994年问世的，刚上市时的价格高达五千元，真的有人愿意在两三年后，再花4000元买一台DVD影碟机吗？”
“好吧，有人会说，DVD影碟机的画质更清晰，音质更好，有些消费者可能会选择购买。但目前有个很现实的问题是，无论VCD还是DVD影碟机都要搭配电视机使用。想让DVD的画质达到高清，需要搭配500-600线的电视机，而目前使用的彩电普遍是350线的。如果电视机不进行配套升级，所谓的高清画质就是空谈。”
“当然，也许有人不在乎画质，也不在乎价格，人家就想用一张光盘看一部完整的电影，不想因为中途换碟片出现卡顿，影响观影体验。”狄思科问，“这样的人也有吧？”
台下有零星几人点头。
“嗯，我本人也不喜欢中途去换碟，所以我们腾飞研发了三碟连放的VCD影碟机。当然这显然没有DVD更连贯，可是即便不连贯，我仍是继续使用VCD，为什么呢？因为DVD的节目源太少了，市面上的DVD光盘非常少，价格还是VCD的四倍。”
“大家花了4000块，买一台DVD影碟机，这也不能看，那也不能看，那还买这样的机器做什么？”
第一排有人扭头跟同伴交流：“腾飞要是有DVD影碟机的生产能力，其实可以走出口的路子，欧美已经在培育DVD市场了。”
狄思科耳朵尖，隐约听到了她的话，就笑着说：“嗯，第一排的赵楚珊女士说，腾飞可以出口DVD影碟机。”
赵楚珊：“……”
居然被点名了！
“我们也曾这样想过，可是当我们在商场看到那些无人问津的日韩DVD影碟机以后，就放弃了这个想法。”狄思科无奈叹气说，“大家不买日韩的机器，不是因为贵，而是因为受到地区限制，国外的DVD在咱们国家用不了！”
“一些电影发行商为了防止盗版，把全球的DVD影碟机和碟片分成了6个区域，每个区域有一个区域编码。日本在第2区，韩国在第5区，咱们港台地区在第3区，内地在第6区！各区编码不同，根本无法兼容。”
“因此，请大家放心，外国DVD暂时打不进咱们的市场，咱们想走出去也很困难。腾飞VCD还能顶几年，实在顶不住的时候，我们的研发部门一直在准备着，一定会快速转产DVD！腾飞不会轻易倒闭的，请大家放心来内地工作！”
哈哈哈，来宾们热情地献上掌声。
狄思科停下笑了一阵，顺便接受掌声洗礼。
等到会场重新恢复安静后，他才再次拿起话筒说：“今天这个与大家交流学习的机会非常难得，我们其实是跟着北京代表团来参加京港洽谈会的，趁着洽谈会的间隙，才开了这样一场招聘会。作为第一家来港招聘高级人才的内地国有企业，着实没想到能够得到港岛同胞们如此热烈的响应，这让包括我在内的所有腾飞人都感到非常荣幸。”
“宣讲会开始之前，同事建议我为大家介绍一下腾飞的短期和长期发展规划，但我当时拒绝了。我是怎么回答的呢？我说，那种发展规划和愿景，咱们自己清楚就行了，没必要公之于众。大家更关心腾飞目前的发展情况，以及能够提供的薪资和福利待遇。”
“招聘和应聘是一个双向选择的过程，咱们腾飞很好，但来应聘的朋友们也不差，人家未必会选择腾飞。若是对未来许愿太多，会显得咱们在讲空话，说大话。”
狄思科环视会场笑着说：“但我觉得在场的很多朋友，很快就会成为我们腾飞大家庭的一员，所以，我临时改了主意，又想跟大家讲讲我们腾飞的发展规划了！”
来宾们都礼貌鼓掌，表明态度。
讲吧讲吧。
“腾飞的短期目标是，在2002年实现35亿美元营收。开发六个以上像腾飞VCD和腾飞传呼机这样有影响力的系列产品。”