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在水床上睡了一夜，翌日早上起床时，狄思科问：“你觉得这水床怎么样？要不咱也买一张放在家里？”
“不要。”于童抱着被子嘟哝，“不是水幕，就是水床，你昨天有点浪过头了。”
“嘿嘿，就当你夸我了！”狄思科能感觉得出来，于总对昨天的安排还是很受用的。
他穿好衣服，去隔壁瞅一眼还在呼呼大睡的孩子，又返回来跟媳妇说：“今天你送他俩吧，我先上班去了。”
“嗯。”
“下午港岛那边可能会有人联系你清账，你电话保持畅通啊！”
于童还在迷糊的大脑立马清醒了，她挣扎着坐起来问：“是电影分成清账吗？你找谁帮忙了？”
“让王生帮忙找了个中间人，不过，中间人会从中抽取一成，这部分钱咱们自己出吧。”
“那肯定的呀！”
能找到合适的人递话就不错了，这部分钱不能让王铮安给她出。
她之前甚至已经做好了被人分走五成的准备。
如今只花两百多万就能把事情解决，算是意外之喜了。
“那你在电话里跟他们商量吧。”狄思科在她脑门上响亮地啵了一口，“我先去上班了！”
等他离开后，于童心情激荡地在床上滚了两圈！
过完生日的第二天就能听到好消息，她可太爱过生日了！
嗯，也爱二狗子！
因着心情过于美丽，于童带着孩子在酒店里消磨了一上午，享受到最后一刻才退房走人。
而狄思科这边，心情就没那么愉悦了。
他现在终于明白，国企总经理可以在地方政府任职的原因。
就像当初徐叔阳能从东轻集团总经理，变成首都一个区的区长，绝不只是因为他发展经济的能力出众。
国企领导，除了要抓经营，还要管职工住房、医疗、子女教育、人才培养、离退休职工福利待遇、安全……
反正杂七杂八，鸡毛蒜皮的事情都得照顾到，但凡有一项顾不到，就会在组织考察干部的时候，闹出幺蛾子。
这些工作内容，与政府部门的工作其实是高度吻合的。
徐叔阳在当区长之前，对相关工作已经有所接触了，并不是毫无经验的。
而狄思科前两年的主要精力都集中在主业上，毕竟当时腾飞公司岌岌可危，搞不好就要破产。
这也导致很多副业发展并没有合理规划。
就比如，他们的厂区面积明明很大，现在却找不出一块合适的土地建设研发中心。
再比如，职工医院的管理混乱，人员冗杂，技术不够设备来凑，企业每年投入大量补贴，却仍是让职工们不满意。
为了先解决这两个问题，狄思科和马援朝组织召开了一次职工代表大会。
第一个问题几乎全票通过。
厂区里有两个食堂，可以将东边靠近办公楼的一食堂改建成研发中心，西边的二食堂加盖两层，变成一个可以容纳五千人轮流用餐的三层楼食堂。
但是，到了第二个提案这里，却遇到了麻烦。
“董事长，狄总，将职工医院跟腾飞剥离以后，职工医院算是什么性质的？我们这些医务人员还算国企职工吗？”
职代会中的代表有一部分是职工医院的医护人员，听说领导想将职工医院剥离出去，立马就提出了反对意见。
狄思科沉声说：“要根据接收单位的性质来定，如果有大医院愿意接手，大家就是事业编，如果有其他企业接手，那大家就还是国企职工。”
“那要是卖给私营企业了，我们岂不是什么编也没有了？”医护代表立即表示，“我们不同意！”
马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”
院长岑爱民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”
狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”
岑爱民不说话了。
他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。
真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院做。
没有患者的医疗费用支出，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。
马援朝拍了拍桌子问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”
立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”
“市里那么多大医院还不够大家看的？”
“那报销比例怎么算啊？”
“跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加入社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”
会场里立刻响起一阵嗡嗡声。
“那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85%，很多医保外的项目还需要自费。”
马援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85%了，对大家没什么影响。”
“那不一样，在职工医院门诊看病是100%报销的，但接轨以后只能报75%-85%。”
职工医院千不好万不好，但有一点是很好的——药品齐全。
职工们都将那里当成了药店，有个头疼脑热就去医院免费开点药。
即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜欢职工医院的药房。
而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。
最主要的是能全额报销！
职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！
去药房开药还得自费。
职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。
将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。
可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。
狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了！
“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”
马援朝和狄思科：“：：：：：：”
从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”
有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。
就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。
因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。
万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！
“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90%的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”
直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。
狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。
当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。
可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。
他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。
徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。
狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。
“你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔阳皱眉说，“就这么卖了，有点可惜呀！”
“卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑道，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营管理，还能将医院做大做强呢。”
“呵呵，医院既有门诊又有住院部，那块地皮的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”
腾飞将医院转卖以后，就管不到人家如何经营了。
对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房子，绝不是区里想要看到的。
他们这个区处于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。
除了发展经济，区领导也在想方设法地提高教育和医疗水平。
腾飞公司不归区里管，但职工医院却能惠及区里的老百姓。
这家医院有一定的医疗水平，设备也比较齐全，总好过区里从头开办一家医院。
“这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”
“领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利性医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支出全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗水平欠佳，干不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连点水花都看不到。”
徐叔阳也是从企业出来的，理解他的难处，但是，“不能因为孩子学习不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解决办法。”
“我今天就是来向您取经的，看看区里有什么好对策。”
“你办企业还知道做广告打响知名度呢，办医院的道理也是一样的。”徐叔阳建议道，“那家医院最大的问题就是得不到患者的信任，那你就想办法提高医院的实力，让患者更信任职工医院。比如跟大医院合作办个什么项目，或者邀请著名医院和医科大学的专家教授到你们这家医院来坐诊。借用一下人家的名气嘛！”
徐叔阳看一眼手表说：“行了，我一会儿还得加班开个会，得赶紧走了。”
狄思科快速扒了几口饭，送他出了食堂，自己也开车离开了机关大院。
以职工医院的规模和水平，请专家学者来医院坐诊的难度太高了，估计得花大价钱。
他现在一分钱也不想往外掏。
但是，徐叔阳说得没错，要想解决职工医院的问题，一是改变管理制度，二就是蹭一蹭知名医院或高校的热度，将职工医院的名声打出去。
要是能从人家单位借点人，在医院名称前面加上“北京大学”、“首都医科大学”或者协和医院之类的前缀就好了！
狄思科打着跟明星医院合作的主意，一路将车开回了家。