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宋慕一家三口午饭已经吃的差不多，姚秀英起身去收拾碗筷，宋绍辉则提出了他比较关心的问题。
“小慕，我跟你李伯伯都没什么钱，我知道《劈山救母》为你赢得不少奖金，可现在海口已经夸出去了，如果你李伯伯招呼来许多老师的话，你的那些奖金够支撑吗？或者可以换个说法，你的奖金够开多少个补习班？”
宋慕没想到老爸竟然会问起这个，以她现在理论上的财力，就算开一所学校也不是不可能，只是个补习学校能有什么问题？
“这事儿您不用担心，我的钱肯定够。”宋慕没有完全正面的回答，而是抿了抿嘴唇斟酌着说道：“我觉得咱们现在更该提前讨论下，这家即将开张的补习学校，倒底要以什么方式运作？”
“什么方式运作？”宋绍辉对于这个问题有些不解：“不就是给学生开小灶补习么，还能有什么方式？”
收拾完碗筷的姚秀英也回来坐下，她隐约感觉女儿说的应该不是这个，却无法马上理清思绪。
“虽然这方面也有别的方式，但不是我想说的。我想说的是，咱们的股份构成问题。”宋慕侃侃而谈道：“现在已知的条件是您老几位都没钱，金钱这方面肯定是我全资。问题就在于接下来呢？咱们是将这所补习学校经营成家族产业？抑或是股份制的？”
“当然是咱们家的！”姚秀英用看傻子一样的眼神看着自己的女儿：“钱都是你出的，头又是我和老宋起的，怎么会有外人的份子？”
“妈，账可不是您这么算的。”宋慕无奈地摇了摇头：“虽说您埋怨爸爸把联络其他老师的事儿交给了李伯伯，可我们扪心自问，就算让爸爸他去联系人，他又能联系到谁？”
宋慕的这个问题顿时让宋绍辉的老脸一红，姚秀英一时也没法回答。
在座的三个人都是至亲的家人，不管是宋绍辉本人还是妻子女儿，对他的为人都非常的了解。
平日里他的性子就不争不抢、不善为人，交际圈也小的可怜，要不是李建国一直跟他搭档的同时这次又受了牵连，恐怕宋绍辉连李建国都说不动。
宋慕见父母都没说话，便开口继续说道：“妈您管财务和杂事肯定是手到擒来，但要再去管人事怕是力有不逮。李伯伯不管是现在还是以后，在人力这块恐怕要下不少的力气。
“技术入股这种事情并不少见，女儿我现在能在联华也赚到钱，靠的也算是技术入股……”
“联华？”姚秀英疑惑地问道。
“咳咳，这个不重要，咱们以后再说……”宋慕这才意识到，自己跟爸妈说话没什么顾忌，竟然又把没交代的东西说出来了。
她连忙又打了个哈哈，将话题转移回来：“如我刚才所说，现在就可预见李伯伯在人事方面的能力，在补习学校是十分有用的。作为这么重要的人，咱们是给他高额的工资呢，还是直接给他股份？”
宋绍辉替他的朋友辩解道：“你李伯伯不是那种斤斤计较的人，咱们只要把开给他的工资调高一些，他应该就会满足的。”
“不是这么回事，老宋你不知道‘人为财死，鸟为食亡’？”姚秀英毕竟是个干会计的，虽然当下社会的人整体都偏淳朴，但牵扯到金钱，姚秀英作为专业人士还是有一定灵敏度的，“平时你跟老李没什么利益纠葛，你俩在一起肯定是你好我好。可要是咱们能把这个补习学校做大，到时候你怎么知道他不会眼红？”
“这……”宋绍辉当然也懂这个老祖宗传下来的道理，他“这……”了半天，却终究没有再说出什么。
姚秀英思索再三，终于改变了她搞家族事业的立场：“老李那边，得给他点份子，有了份子他干的也会更加用心。”
说到这里，她的脸上又露出了为难的表情：“可要给了老李份子，其他来投奔的老师怎么办？”
宋慕能理解姚秀英的担心。
毕竟不可能人人都是领.导，作为底层的老师如果不给股份，见拉拢他们来的李建国有股份，他们就会产生嫉妒心理从而不想好好干活。
可要给了他们份子，他们又有可能因为不好好干也有干股的缘故，在教学上慢慢松懈。
还好在宋慕的记忆中，关于这种事情的处理方法还是有的，因此她并不担心。之所以一开始没说，则是因为姚秀英的态度。
现在姚秀英的思想已经发生了转变，将脑袋中的办法说出来的时机自然也就到了：“妈，关于这一点，我倒是有个想法，说出来您听听，看看合适不合适。”
姚秀英记忆中的宋慕，绝大多数还是以前那个唯唯诺诺的她，因此当听到宋慕说她有办法时，姚秀英有些将信将疑：“你能有办法？”
“那当然～”宋慕毫不谦虚的显摆道。接着，她便将记忆中后世的做法给爸妈复述了出来：“一个全日制学校的老师，在学校里教课质量再好，也不见得就适合给补习班的学生补习。
“怎么才能确定他适不适合，我们也不知道。最简单的办法，就是用KPI……不，我是说用关键绩效来确定。
“补习学校虽然叫学校，说白了就是一群补习班的集合。补习班靠什么赚钱？当然是来上补习班的学生呀。
“那么最初的关键绩效，我们可以让它以报班的学生数量作为标准，每多一个学生，我们就给多少钱。随着我们学校经营的稳定，我们可以再把学生提升多少成绩融入绩效考核中。
“当然，这两个只是我举的例子，具体情况您二位到时候再具体分析。总之，核心思想就是一切都跟关键绩效挂钩，每个月都按绩效开工资就可以了。”
姚秀英越听眼睛越亮，她认为宋慕的这一方法的确行之有效，既防止了大家没有股份的嫉妒，又能督促大家努力工作。
宋绍辉却不这么认为，他有些为难地说道：“如果工资只看绩效不好吧，人家愿意辞职来跟你干，你却跟人家说要每个月都考评，这……有些不近人情了。”
姚秀英听了宋绍晖的话后只有一个感觉，那就是恨铁不成钢：“你近人情！你近人情近的工作都要丢了！咱们女儿好不容易想了个办法，你……”
“妈您别急，我爸就是抒发一下自己的见解，您急什么呀。”宋慕嘴上安慰着姚秀英，心里却是有些赞同她的话。
如果宋绍辉不是一个“近人情”的人，那么在教导主任安排他给那个女学生辅导时，他或许根本就不会接下来。又或者，如果他不是一个“近人情”的人，教导主任这个职位都有可能是他的。
然而宋慕即便心中赞同老妈，嘴上却还是支持老爸：“其实我爸说的也没错，比如刚来的老师班上还没人，咱们直接不给人开钱也不合适。”
姚秀英见宋慕突然叛变就要发作，宋慕连忙用商量的语气说道：“不然这样吧，刚开始来的老师不多，咱们就按课时给开两块钱的底薪。要想赚的更多，再按关键绩效考评怎么样？”
“这个办法好。”宋绍辉乐呵呵地拍掌赞叹道：“这样一来，那些愿意来的老师们只要做得好，就比在学校时赚的更多；做不好，再不济也不至于饿肚子。秀英，你看怎么样？”